Kurzinfo

Outplacement / Newplacement
Trennungsmanagement 

 

Was ist Outplacement?
Outplacement ist ein Instrument des Personalmanagements.
Hierbei sollen durch Umstrukturierungen oder Personalabbau gekündigte Mitarbeiter in den Arbeitsmarkt neu vermittelt werden und Arbeitslosigkeit vermieden.
Outplacement Coachs oder Berater schulen die Mitarbeiter hierbei über einen längeren Zeitraum auch zur beruflichen Neuorientierung.

Die Kosten für das Outplacement werden vom Arbeitgeber übernommen.

Was bedeutet Employer Branding?
Durch strategischen Maßnahmen im Rahmen des Employer Branding sollen potenzielle Arbeitnehmer das Unternehmen positiv & attraktiv wahrnehmen. 
Die Zielsetzung des Employer Branding ist neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Arbeitnehmer langfristig im Unternehmen zu halten.

Sind Outplacement-Berater Personalvermittler?
Outplacement Berater sind keine Personalvermittler im engeren Sinne. 
Sie unterstützen als Outplacement Coachs den Bewerber im Rahmen des Bewerbungsprozesses.

Was bedeutet Trennungsmanagement?
Beim Trennungsmanagement werden rechtzeitig geeignete Maßnahmen getroffen, die im Zusammenhang mit Personalabbau und Kündigung von Mitarbeitern stehen. Durch Trennungsmanagement in Verbindung mit Outplacement sollen Kündigungen reibungsloser verlaufen und Arbeitslosigkeit vermieden werden.

Was ist das Ziel von Outplacement - was möchten Outplacement Berater erreichen?
Das Ziel von Outplacement ist eine Vermeidung der Arbeitslosigkeit bzw. wieder schnelle Eingliederung in den Arbeitsmarkt.

Was bedeutet Offboarding?
Offboarding = Aussteigen. 
Unter Offboarding sind Maßnahmen zur konfliktfreien Trennung zwischen Mitarbeiter und einem Unternehmen zu verstehen.

Sie umfassen Prozesse, die beim Ausscheiden eines Mitarbeiters stattfinden.

Auch bei Kündigungen durch den Mitarbeiter.

Wie funktioniert Outplacement?
Beim Outplacement werden die Mitarbeiter frühzeitig bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber unterstützt und über einen gewissen Zeitraum begleitet.
Hierfür werden in der Regel spezialisierte Berater beauftragt - die sogenannten Outplacement Coachs oder auch Outplacement Berater genannt.

Woher kommt der Begriff Outplacement?
Der Begriff Outplacement kommt aus dem englischen und bedeutet übersetzt Ausplatzierungsmaßnahme - Außenvermittlung.

Sinngemäß ist Outplacement die Begleitung in ein neues Arbeitsverhältnis nach dem Verlust des Arbeitsplatzes.

Was macht ein Outplacement Unternehmen?
Outplacement Berater & Outplacement Coachs beschäftigen sich mit der Qualitfikation des ausscheidenden Mitarbeiters.

Sie möchten dem Mitarbeiter eine lückenlose Berufsausübung ermöglichen.

Wie lange betreuen Outplacement Berater & Outplacement Coachs die Mitarbeiter?
Je nach Aussichtslage und Vermittlungsschancen können Outplacementverträge kurzfristig, also mehrere Wochen bis hin zu vielen Monaten laufen.

Bewerbungstraining beim Outplacement
Ausscheidende Mitarbeiter werden mit Bewerbungstraining, Einstellungstests, Vorstellungsgesprächstraining für eine neue Stelle fit gemacht.

Warum greifen Arbeitgeber auf Outplacement Unternehmen zurück?
- als Hilfsangebot
- Einsparung von Lohnkosten 

- Wahrung Employer Branding
- Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht
- Möglichkeit Aufhebungsverträge
- Einfacheres Offboarding
- Positiver Einfluss auf Unternehmensimage